Вопрос: Я не получил от компании заработную плату. Проработал там два месяца с марта по апрель 2013 г., находился в офисе и выполнял различные печатные и постпечатные работы, в том числе мной был снят видеоролик (рекламный) для данной компании, который я добавил на youtube, и он же был добавлен в официальную группу данной организации в "Вконтакте". Со мною был заключен договор подряда (и то в последний день моей работы и по моей просьбе, расписку мне отказались дать), мне сказали, что "мы все выплатим, сейчас у нас возникли трудности, будем выплачивать тебе частями". Прошел год, из старого здания, где находился офис, их выгнали. Сейчас офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не получил от компании заработную плату. Проработал там два месяца с марта по апрель 2013 г., находился в офисе и выполнял различные печатные и постпечатные работы, в том числе мной был снят видеоролик (рекламный) для данной компании, который я добавил на youtube, и он же был добавлен в официальную группу данной организации в "Вконтакте". Со мною был заключен договор подряда (и то в последний день моей работы и по моей просьбе, расписку мне отказались дать), мне сказали, что "мы все выплатим, сейчас у нас возникли трудности, будем выплачивать тебе частями". Прошел год, из старого здания, где находился офис, их выгнали. Сейчас офис переехал, они восстановили свою работоспособность. Мои регулярные звонки к директору ни к чему не приводят, люди просто думают, что я успокоюсь. Мой случай не единичный. Что делать в данном случае? Сейчас я переехал в другой город. Что от меня требуется?

Вы работали по договору подряда, условия которого не регулируются нормами трудового права, за получением полагающейся Вам суммы вознаграждения, Вы можете обратиться в суд.

Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.