Вопрос: Мы, сотрудники административно-хозяйственного отдела, получили 17.04.2014 г. уведомления о сокращении. 07.05.2014 г. вышло распоряжение о перераспределении функций в связи с выводом из организационной структуры сотрудников административно-хозяйственных подразделений. В этом распоряжении перечислены функциональные обязанности, которые передаются созданному новому структурному подразделению, и перераспределение функций между другими сотрудниками. 10.06.2014 г. издан приказ по обществу о премировании, и в пункте 3.6 сообщалось о депремировании сотрудников административно-хозяйственного отдела с формулировкой: "За нарушение исполнительской... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы, сотрудники административно-хозяйственного отдела, получили 17.04.2014 г. уведомления о сокращении. 07.05.2014 г. вышло распоряжение о перераспределении функций в связи с выводом из организационной структуры сотрудников административно-хозяйственных подразделений. В этом распоряжении перечислены функциональные обязанности, которые передаются созданному новому структурному подразделению, и перераспределение функций между другими сотрудниками. 10.06.2014 г. издан приказ по обществу о премировании, и в пункте 3.6 сообщалось о депремировании сотрудников административно-хозяйственного отдела с формулировкой: "За нарушение исполнительской дисциплины, выразившееся в невыполнении поручения руководства... премию по итогам работы за май 2014 года не выплачивать следующим сотрудникам...". С приказом сотрудники не ознакомлены, премия не выплачена. Подпадает ли наш случай под незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности? Как оформить коллективное заявление в трудовую инспекцию? Нужны ли заверенные копии приказа, распоряжения, уведомления об увольнении (чтобы не попасть под внутреннее распоряжение о неразглашении коммерческой тайны), или достаточно ксерокопий? Нужно ли требовать от работодателя указать конкретное поручение, которое якобы было не исполнено?

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена такая форма дисциплинарного взыскания, как лишение премии.

Необходимо уточнить было ли к Вам применено дисциплинарное взыскание и в какой форме, затребовал ли работодатель объяснения до применения взыскания, выполнены ли вами условия положения, предусматривающего премирование.

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В таком обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, вопросы, по которым требуется консультирование. Обращение должно быть подписано лицами, его направляющими, в обращении должна быть указана дата обращения. Предоставление документов не является обязательным.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 2.16 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17 названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Обращение по вопросам предоставления государственной услуги может быть направлено гражданином или организацией на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.