Вопрос: Собираюсь обращаться в трудовую инспекцию по неправомерным, на мой взгляд, действиям работодателя. Подняла документы, которые подписала с ним, и обнаружила некоторые несоответствия в них, а именно неверная дата подписания, а также неверно указанные мои паспортные данные. Таких документов два, и я их подписала собственноручно, не обратив на это внимания. Имеют ли они юридическую силу? Можно ли с такими документами обращаться в инспекцию или суд? Либо необходимо сначала привести их в порядок в отделе кадров, потребовав исправления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собираюсь обращаться в трудовую инспекцию по неправомерным, на мой взгляд, действиям работодателя. Подняла документы, которые подписала с ним, и обнаружила некоторые несоответствия в них, а именно неверная дата подписания, а также неверно указанные мои паспортные данные. Таких документов два, и я их подписала собственноручно, не обратив на это внимания. Имеют ли они юридическую силу? Можно ли с такими документами обращаться в инспекцию или суд? Либо необходимо сначала привести их в порядок в отделе кадров, потребовав исправления?

Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об исправлении ошибки.

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В таком обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, вопросы, по которым требуется консультирование. Обращение должно быть подписано лицами, его направляющими, в обращении должна быть указана дата обращения.

Предоставление документов не является обязательным.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.16 Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17 названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.