Вопрос: С 7 июля я должна выйти на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но уже с 28 августа у меня будет больничный лист по беременности и родам. Отпуск за свой счет мне не дают, говорят выходить на работу (при этом мой отдел сокращен). На работе мне посчитали, что у меня есть 20 дней отпуска (2 дня за старые года + 16 дней за больничный лист по беременности и родам за 2011 г. + 2 дня). Как мне говорит отдел кадров, дать отпуск вперёд они не могут. Согласно ст. 260 ТК РФ могу ли я потребовать еще сколько-то дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 7 июля я должна выйти на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но уже с 28 августа у меня будет больничный лист по беременности и родам. Отпуск за свой счет мне не дают, говорят выходить на работу (при этом мой отдел сокращен). На работе мне посчитали, что у меня есть 20 дней отпуска (2 дня за старые года + 16 дней за больничный лист по беременности и родам за 2011 г. + 2 дня). Как мне говорит отдел кадров, дать отпуск вперёд они не могут. Согласно ст. 260 ТК РФ могу ли я потребовать еще сколько-то дней отпуска?

Действия работодателя неправомерны. Вы имеете право на предоставление ежегодного внеочередного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам. В случае нарушения ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда (в том числе, через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.