Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компанию перекупили, и мне позвонили и сказали приехать уволиться. Либо моя трудовая книжка уйдет в новую компанию, которая неизвестно где будет находиться и чем заниматься, и, скорее всего, новый генеральный директор не будет мне ничего выплачивать. Письменного соглашения мне не поступало. Когда я перезвонила узнать контакты новой компании, начальник отдела кадров сказала, что у нее их нет, так как она больше не занимается ею. Как мне поступить? А если эта компания ликвидируется и моя трудовая книжка будет потеряна? Имели ли они право по умолчанию передавать меня в другую компанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Компанию перекупили, и мне позвонили и сказали приехать уволиться. Либо моя трудовая книжка уйдет в новую компанию, которая неизвестно где будет находиться и чем заниматься, и, скорее всего, новый генеральный директор не будет мне ничего выплачивать. Письменного соглашения мне не поступало. Когда я перезвонила узнать контакты новой компании, начальник отдела кадров сказала, что у нее их нет, так как она больше не занимается ею. Как мне поступить? А если эта компания ликвидируется и моя трудовая книжка будет потеряна? Имели ли они право по умолчанию передавать меня в другую компанию?

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, Ваши трудовые отношения будут продолжаться с новым собственником. При этом у Вас есть право отказаться от продолжения работать в этой компании, написав соответствующее заявление.

В случае если компания примет решение о ликвидации, то работодатель обязан Вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно положениям статьи 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.