• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работаю в депо ОАО "РЖД". С 1 июля наше депо переходит во владение другой организации. Нас об этом предупредили в письменном виде за два месяца. В уведомлении было предложено перевестись в новую организацию. В случае отказа от перевода, занимаемые должности будут сокращены. Почти все работники согласились на перевод, я отказалась. В связи с этим у меня такие вопросы: Может ли работодатель сократить одного работника? Если нет, то начиная с какого количества работников, работодатель может провести сокращение? В какой срок работодатель обязан произвести расчет со мной при сокращении? В связи с этим, обязана ли я вернуть или как-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.