Вопрос: Я работаю в городе Дзержинске Нижегородской области с сентября 2013 г. В конце апреля 2014 года мне сказали написать заявление на отпуск, но не на половину, как я хотела, а на весь целиком (отпуск продолжительностью получился по 28 мая). Отпускные деньги я получила за весь отпуск. В течение отпуска я нашла другую работу, так как прежняя не устраивала меня по графику работы (по 12 часов день - ночь - отсыпной - выходной). До этого я неоднократно просила руководство цеха перевести меня на другой график работы (в первую смену 5 дней в неделю), в чем мне было отказано ввиду отсутствия свободных мест. 22 мая я приехала на завод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в городе Дзержинске Нижегородской области с сентября 2013 г. В конце апреля 2014 года мне сказали написать заявление на отпуск, но не на половину, как я хотела, а на весь целиком (отпуск продолжительностью получился по 28 мая). Отпускные деньги я получила за весь отпуск. В течение отпуска я нашла другую работу, так как прежняя не устраивала меня по графику работы (по 12 часов день - ночь - отсыпной - выходной). До этого я неоднократно просила руководство цеха перевести меня на другой график работы (в первую смену 5 дней в неделю), в чем мне было отказано ввиду отсутствия свободных мест. 22 мая я приехала на завод и написала заявление на расчет. Заявление приняли, но сказали что нужно отработать или вернуть деньги за те дни отпуска которые я отгуляла незаконно. Так как денег при мне не оказалось, сказали долг отработать. 29 мая (четверг) я вышла на работу отрабатывать отпускные. 4 июня мне велели сходить к экономисту, чтобы посчитать сумму, которую мне осталось отработать. Экономисты посчитали и сказали отработать еще неделю. Законно ли это, если согласно статье 80 ТК РФ 14 календарных дней с момента написания заявления на расчет (22 мая) истекают 5 июня? Что мне делать и куда обращаться 6 июня?

Нет, незаконно. Работодатель обязан Вас уволить через 2 недели после подачи Вами заявление об увольнении по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении от Вас, т.е. последний рабочий день для Вас будет 06.06.2014 г.

Однако работодатель имеет право при выплате Вам окончательного расчета в связи с увольнением удержать из сумм, подлежащих выплате в день увольнения, сумму за неотработанные дни отпуска, отгулянные Вами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.