- Главная
- Вопрос: Я - фотограф, была оформлена по трудовой, но по устной договорённости с директором. Работала сдельно, т.е. если есть клиент, я приезжаю фотографировать. Последние полгода клиентов от студии не было, соответственно, на работе я не появлялась. Недавно оказалось, что директор меня уволил, никак не предупредив об этом, ещё в декабре, якобы по собственному желанию (заявление с просьбой меня уволить я не писала). Последний раз я приезжала работать на сроке 3 месяца беременности (в ноябре), когда и сказала о своём положении. Сейчас я на последнем месяце беременности. Имел ли право работодатель меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я - фотограф, была оформлена по трудовой, но по устной договорённости с директором. Работала сдельно, т.е. если есть клиент, я приезжаю фотографировать. Последние полгода клиентов от студии не было, соответственно, на работе я не появлялась. Недавно оказалось, что директор меня уволил, никак не предупредив об этом, ещё в декабре, якобы по собственному желанию (заявление с просьбой меня уволить я не писала). Последний раз я приезжала работать на сроке 3 месяца беременности (в ноябре), когда и сказала о своём положении. Сейчас я на последнем месяце беременности. Имел ли право работодатель меня уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ