Вопрос: Имеет ли право руководитель государственного учреждения сократить должность сотрудника при проведении организационно-штатных мероприятий в следующих случаях: в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам; в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком; в случае беременности сотрудницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель государственного учреждения сократить должность сотрудника при проведении организационно-штатных мероприятий в следующих случаях:

1. в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам;

2. в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;

3. в случае беременности сотрудницы?

1, 3. Работодатель не имеет право уволить беременную женщину, в том числе, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по сокращению штата или численности работников организации.

2. Нет, не имеет право, так как на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.