Вопрос: Работодатель решил, что работники должны писать согласие на работу в выходные и праздники следующим образом: инженеры - в одинарном размере плюс неоплачиваемый дополнительный день отдыха, рабочие - в двойном размере. Я инженер, и сейчас, при увольнении накопилось примерно 60 таких дней отдыха, отгулять их физически нет возможности, т.к. я увольняюсь через неделю. Написал заявление на компенсацию дополнительных дней отдыха. Работодатель утверждает, что эти дополнительные дни отдыха не будут оплачены и просто "сгорают". Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель решил, что работники должны писать согласие на работу в выходные и праздники следующим образом: инженеры - в одинарном размере плюс неоплачиваемый дополнительный день отдыха, рабочие - в двойном размере. Я инженер, и сейчас, при увольнении накопилось примерно 60 таких дней отдыха, отгулять их физически нет возможности, т.к. я увольняюсь через неделю. Написал заявление на компенсацию дополнительных дней отдыха. Работодатель утверждает, что эти дополнительные дни отдыха не будут оплачены и просто "сгорают". Законно ли это?

Действия работодателя законны, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено компенсирование неиспользованных работником дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни при его увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.