Вопрос: Организация переезжает в другой город и выставила требование работникам о том, что, если они не выйдут в указанное время на работу уже по новому месту нахождения, то их уволят по статье за прогулы. Насколько это правомерно и на что можно рассчитывать работникам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация переезжает в другой город и выставила требование работникам о том, что, если они не выйдут в указанное время на работу уже по новому месту нахождения, то их уволят по статье за прогулы. Насколько это правомерно и на что можно рассчитывать работникам?

Действия работодателя неправомерны. Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работников. Если работники отказываются от перевода в другую местность, то трудовой договор с ними прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

В данном случае уволить за прогул работодатель Вас не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул, это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.