Вопрос: Я воспитываю малолетнего ребенка (пяти лет). Устроилась на работу на график 2 через 2. Была договоренность с работодателем о конкретном графике. Год проработала хорошо, а потом работодатель изменил график. Я в таком графике работать не могу, пришлось написать заявление по собственному желанию. Теперь работодатель требует, чтобы я отрабатывала две недели, но я не могу отрабатывать в том графике, т.к. не с кем оставить ребенка. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я воспитываю малолетнего ребенка (пяти лет). Устроилась на работу на график 2 через 2. Была договоренность с работодателем о конкретном графике. Год проработала хорошо, а потом работодатель изменил график. Я в таком графике работать не могу, пришлось написать заявление по собственному желанию. Теперь работодатель требует, чтобы я отрабатывала две недели, но я не могу отрабатывать в том графике, т.к. не с кем оставить ребенка. Правомерно ли это?

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

В первом случае при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если сведения о чередовании рабочих и нерабочих дней внесены в трудовой договор, без Вашего согласия, такие условия не подлежат изменению. Исключением является причины организационного или технологического характера. При этом о предстоящих изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца.

Таким образом, если условие о вашем графике работы было включено в трудовой договор, то Вы обязаны отработать две недели, но по графику, предусмотренному в трудовом договоре.

Если режим работы регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, то Вы должны отработать по графику работы вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.