Вопрос: Работодатель составил новый трудовой договор на перезаключение с уменьшением оклада на 25%. Уведомление было выслано за 2 месяца, перед внесением изменений, но без объяснения причин. Приказ составлен о переводе на другую работу, но должность и должностные функции сохранены в полной мере. Работники отказываются подписывать новую редакцию договора. Имеет ли право работодатель изменить оклад? Имеет право работодатель заставить подписать договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель составил новый трудовой договор на перезаключение с уменьшением оклада на 25%. Уведомление было выслано за 2 месяца, перед внесением изменений, но без объяснения причин. Приказ составлен о переводе на другую работу, но должность и должностные функции сохранены в полной мере. Работники отказываются подписывать новую редакцию договора. Имеет ли право работодатель изменить оклад? Имеет право работодатель заставить подписать договор?

Работодатель не имеет право изменить условия трудового договора при отсутствии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель не имеет право вынуждать работников подписывать новый трудовой договор, т.к. любые изменения трудового договора оформляются дополнительным соглашением к действующему трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.