Вопрос: На каком основании работодатель может не отпустить работника на сессию? Какие документы нужно предоставить для ученического отпуска? Имеет ли право работодатель запрашивать справку об успеваемости, если работник учится по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На каком основании работодатель может не отпустить работника на сессию? Какие документы нужно предоставить для ученического отпуска? Имеет ли право работодатель запрашивать справку об успеваемости, если работник учится по собственному желанию?

Если Вы получаете соответствующий уровень образования впервые в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, Вы вправе уйти в учебный отпуск, предоставив работодателю справку-вызов.

Работодатель вправе запрашивать справку об успеваемости только в случае предоставления отпуска для прохождения государственной итоговой аттестации работнику, осваивающему образовательную программу основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 177 ТК РФ).

Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.