Вопрос: Я работаю в аптеке с суточным графиком работы, в лучшем случае сутки через трое, но в последнее время нас стали вызывать в офис для прохождения тренингов. Происходит это в выходной день, до 3 раз в месяц. Тренинги не оплачиваются, длятся по 8 часов, за непосещение депремируют на 3500 руб. Форма вызова на тренинг - в виде смс-сообщения от управляющего, никаких официальных писем нет. Имеет ли на это право работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в аптеке с суточным графиком работы, в лучшем случае сутки через трое, но в последнее время нас стали вызывать в офис для прохождения тренингов. Происходит это в выходной день, до 3 раз в месяц. Тренинги не оплачиваются, длятся по 8 часов, за непосещение депремируют на 3500 руб. Форма вызова на тренинг - в виде смс-сообщения от управляющего, никаких официальных писем нет. Имеет ли на это право работодатель?

Действия работодателя не законны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.