Вопрос: Учебный отпуск должен быть предоставлен полностью в соответствии с указанными в справке-вызов датами или он может быть использован сотрудником частично в даты по его усмотрению? Если сотрудник обратился за предоставлением учебного отпуска только по его окончании, работодатель имеет право признать период отсутствия прогулом и отказать сотруднику в оплате периода отсутствия? Если сотрудник обратился за предоставлением отпуска после даты его начала, работодатель имеет право предоставить учебный отпуск только с даты обращения, а период отсутствия признать прогулом и не оплачивать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Учебный отпуск должен быть предоставлен полностью в соответствии с указанными в справке-вызов датами или он может быть использован сотрудником частично в даты по его усмотрению? Если сотрудник обратился за предоставлением учебного отпуска только по его окончании, работодатель имеет право признать период отсутствия прогулом и отказать сотруднику в оплате периода отсутствия? Если сотрудник обратился за предоставлением отпуска после даты его начала, работодатель имеет право предоставить учебный отпуск только с даты обращения, а период отсутствия признать прогулом и не оплачивать?

Учебный отпуск должен предоставляться полностью на весь срок, указанный в справке-вызове.

В случае обращения сотрудником за предоставлением учебного отпуска после его начала или по его окончании - период отсутствия не должен признаваться прогулом, т.к. работник отсутствовал по уважительной причине.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно- и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ст. 177 ТК РФ).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.