Вопрос: Наш отдел делает для предприятия дополнительную работу, не входящую в наши должностные обязанности. За эту работу получаем дополнительную доплату. Работодатель хочет внести в уже существующие должностные инструкции те обязанности, которые в настоящее время сотрудники отдела делают за дополнительную плату. Насколько законно увеличение обязанностей в уже существующих должностных инструкциях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наш отдел делает для предприятия дополнительную работу, не входящую в наши должностные обязанности. За эту работу получаем дополнительную доплату. Работодатель хочет внести в уже существующие должностные инструкции те обязанности, которые в настоящее время сотрудники отдела делают за дополнительную плату. Насколько законно увеличение обязанностей в уже существующих должностных инструкциях?

Поскольку внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательного условия трудового договора - трудовой функции, то без согласия работника такие изменения незаконны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.