Вопрос: Я решила поменять место работы, при этом не уволившись с текущего места. При прохождении собеседования в одной из организаций, моя кандидатура их устроила, они перезвонили и позвали на повторное - решающее собеседование, в ходе которого было оговорено, что они с точностью принимают меня на работу. Для этого мне было необходимо уволиться с текущего места работы (это также было оговорено с новым работодателем). В этот же день я написала заявление об увольнении, после которого мне было необходимо отработать 2 недели по просьбе моего текущего работодателя. Организация, которая дала положительный ответ в пользу приема моей кандидатуры... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я решила поменять место работы, при этом не уволившись с текущего места. При прохождении собеседования в одной из организаций, моя кандидатура их устроила, они перезвонили и позвали на повторное - решающее собеседование, в ходе которого было оговорено, что они с точностью принимают меня на работу. Для этого мне было необходимо уволиться с текущего места работы (это также было оговорено с новым работодателем). В этот же день я написала заявление об увольнении, после которого мне было необходимо отработать 2 недели по просьбе моего текущего работодателя. Организация, которая дала положительный ответ в пользу приема моей кандидатуры на работу также согласилась подождать меня этот двухнедельный период. В итоге на следующий день мне позвонил секретарь с данной организации и без объяснения каких-либо причин сказал, что руководитель просил мне передать, что не может принять меня на работу. Таким образом я осталась и без своей текущей работы и без новой работы, следовательно - без средств существования. На мой взгляд со мной поступили как минимум нечестно и неуважительно. Посоветуйте пожалуйста, куда я могу обратиться с жалобой?

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован только в суде.

Также обращаем Ваше внимание, что Вы вправе отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.