Вопрос: Я работаю руководителем одного из подразделений федеральной компании. 2 недели назад меня попросила написать заявление по собственному желанию мой непосредственный руководитель - директор по работе с персоналом, ссылаясь на то, что "мы не сработаемся", "слишком правильная, по темпераменту не подхожу компании", "с розницей необходимо найти общий язык, соответствовать корпоративной культуре" и т.п. Я просила прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Мне отказали. Я попросила уволить меня по статье - получила отказ. Я написала заявление по собственному желанию с 16 июня. К сожалению, руководитель продолжает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем одного из подразделений федеральной компании. 2 недели назад меня попросила написать заявление по собственному желанию мой непосредственный руководитель - директор по работе с персоналом, ссылаясь на то, что "мы не сработаемся", "слишком правильная, по темпераменту не подхожу компании", "с розницей необходимо найти общий язык, соответствовать корпоративной культуре" и т.п. Я просила прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Мне отказали. Я попросила уволить меня по статье - получила отказ. Я написала заявление по собственному желанию с 16 июня. К сожалению, руководитель продолжает всячески меня унижать на утренних собраниях. Можно ли до 16 июня не появляться на работе? Возможен ли такой вариант: отозвать своё заявление по собственному желанию, подключить вашего юриста и потребовать прекращение по соглашению двух сторон с выплатой в 2-3 окладов?

До даты Вашего увольнения, Вы являетесь работником у данного работодателя, поэтому при отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительной причины, работодатель будет вправе уволить Вас за прогул. Отозвать заявление до истечения срока указанного в заявлении можно, но потребовать уволить по соглашению сторон нельзя. Уволиться по соглашению сторон возможно только в случае согласия обеих сторон трудового договора: работника и работодателя. Если одна из сторон этого не желает, например, работодатель, то о законности увольнения по данному основанию речи быть не может. При этом уходящему сотруднику могут быть выплачены "отступные", но только случае если они предусмотрены коллективным или трудовым договором, также при согласии работодателя. Обязательную выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон трудовое законодательство не предусматривает. Также согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом, Вы можете отозвать свое заявление и написать заявление об уходе по собственному желанию указав дату прекращения работы до истечении 14 дневного срока, при согласии работодателя Вы будете уволены в более ранний срок.

В случае если Вы считаете, что работодатель умоляет Ваше человеческое достоинство Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. При этом нормами трудового права не предусмотрена обязательная выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Защита перечисленных выше прав регулируется гражданским законодательством (ст. 150 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.