Вопрос: После увольнения мне не отдают медицинскую книжку. Работодатель мотивирует это тем, что я сделал часть анализов бесплатно, т.е. их оплатил работодатель. Правомерно ли это? Как я должен поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После увольнения мне не отдают медицинскую книжку. Работодатель мотивирует это тем, что я сделал часть анализов бесплатно, т.е. их оплатил работодатель. Правомерно ли это? Как я должен поступить?

Не правомерно. Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований). В соответствии со ст. 34 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" от 30.03.1999 г. N 52-ФЗ в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры). Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки. Форма личной медицинской книжки утверждена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. N 402. Помимо прочих реквизитов личная медицинская книжка содержит такие, как: "Сведения о владельце медицинской книжки" (подразумевающие, что владельцем медицинской книжки является работник) и "Отметки о переходе на работу в другие организации". Таким образом, личная медицинская книжка является документом работника организации и должна выдаваться ему при увольнении. Факт оплаты медицинского осмотра работодателем не предоставляет работодателю право не выдавать работнику медицинскую книжку при увольнении, т.к. обязанность оплаты данных осмотров лежит на работодателе. В случае нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.