Вопрос: 15 апреля 2014 года я вышла на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июле хочу взять 10-дневный отпуск с проездом. В отделе кадров говорят, что так не положено, так как должно пройти полгода. У меня есть отпускные дни, начисленные за декретный отпуск. Отгул и отпуск за свой счет тоже не дают. Правомерно ли это и что делать? Работаю там с 2011 года. В 2012 взяла очередной отпуск и после отпуска ушла в декретный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 апреля 2014 года я вышла на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июле хочу взять 10-дневный отпуск с проездом. В отделе кадров говорят, что так не положено, так как должно пройти полгода. У меня есть отпускные дни, начисленные за декретный отпуск. Отгул и отпуск за свой счет тоже не дают. Правомерно ли это и что делать? Работаю там с 2011 года. В 2012 взяла очередной отпуск и после отпуска ушла в декретный отпуск.

Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если в период составления графика отпусков на 2014 год Вы были в отпуске по уходу за ребенком, и Ваш отпуск графиком не запланирован, то отпуск предоставляется Вам по согласованию с работодателем.

Трудовое законодательство позволяет женщине использовать ежегодный отпуск вне графика только при условии, что он будет использован сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Как следует из вопроса, Вы этим правом не воспользовались. Следовательно, теперь ежегодные отпуска Вам должны предоставляться по общим правилам.

Вы вправе использовать все неиспользованные дни отпуска за первый год работы (если таковые остались). Вы также вправе использовать ежегодный отпуск за следующий рабочий год (если с учетом периода отпуска по уходу за ребенком право на использование ежегодного отпуска за следующий рабочий год у Вас уже наступило).

Более точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации о дате приема на работу, периоде отпуска по беременности и родам, количеству использованных дней ежегодного отпуска, работали ли Вы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и т.д.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.