Вопрос: Наше подразделение расформировывают, но официального сообщения нам так и не сделали. Может ли работодатель вынудить нас написать заявление об увольнении и не выплатить всех полагающихся компенсаций? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше подразделение расформировывают, но официального сообщения нам так и не сделали. Может ли работодатель вынудить нас написать заявление об увольнении и не выплатить всех полагающихся компенсаций?

Вас не вправе принуждать к написанию заявления на увольнение. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан уведомить работников под роспись.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.