Вопрос: В нашей организации действует Положение о квартальном премировании персонала. Оценка деятельности работников (кроме руководителей структурных подразделений) производится с применением системы повышающих и понижающих коэффициентов. Понижающие коэффициенты учитывают производственные упущения работника. Повышающие коэффициенты рассматриваются в качестве бонуса за проявление производственной инициативы, решение производственной проблемы, качественное и своевременное выполнение важного производственного задания в сжатые сроки, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. Итоговая оценка работника (КТВ) производится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации действует Положение о квартальном премировании персонала. Оценка деятельности работников (кроме руководителей структурных подразделений) производится с применением системы повышающих и понижающих коэффициентов. Понижающие коэффициенты учитывают производственные упущения работника. Повышающие коэффициенты рассматриваются в качестве бонуса за проявление производственной инициативы, решение производственной проблемы, качественное и своевременное выполнение важного производственного задания в сжатые сроки, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. Итоговая оценка работника (КТВ) производится путем суммирования фактических значений коэффициентов и базовой величины КТВ (единица). Минимальное значение КТВ по работнику, полностью отработавшему отчетный квартал составляет 0,30. Максимальное значение КТВ по работнику составляет 2,00. В недавнем времени, в компании был издан приказ о внесении следующих изменений в данное Положение: "Если структурное подразделение состоит из 1 работника, его премия рассчитывается по формуле: Премия = фонд премирования подразделения КТВ". Правомерно ли это?

Не правомерно, так как при изменении условий оплаты труда, запрещена какая бы то ни было дискриминация.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.