Вопрос: Работник в свой выходной выходил на работу на полный рабочий день в мае месяце. Взамен взял дополнительный день отдыха в июне месяце. В связи с праздниками стоимость рабочего дня в мае и выходного дня в июне получается одинаковой. Но бухгалтерия оплатила работу в выходной в мае по особой формуле "среднее за год количество часов в месяце", в связи с чем стоимость данного рабочего дня получилась ниже. А стоимость выходного дня в июне осталась прежней (т.е. выше). Работник не согласен с этим. Он не знал о применяемых нестандартных формулах для расчета работы в выходной день, и не согласен потерять в деньгах. При этом бухгалтерия также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник в свой выходной выходил на работу на полный рабочий день в мае месяце. Взамен взял дополнительный день отдыха в июне месяце. В связи с праздниками, стоимость рабочего дня в мае и выходного дня в июне получается одинаковой. Но бухгалтерия оплатила работу в выходной в мае по особой формуле "среднее за год количество часов в месяце", в связи с чем стоимость данного рабочего дня получилась ниже. А стоимость выходного дня в июне осталась прежней (т.е. выше). Работник не согласен с этим. Он не знал о применяемых нестандартных формулах для расчета работы в выходной день, и не согласен потерять в деньгах. При этом бухгалтерия также не согласна пересчитать, и ссылается на законность такого алгоритма расчета (рекомендован Министерством труда, письмо от 09.07.2002 N 1202-21), который утвержден в Положении об учетной политике компании. Кто все же прав?

В данном случае бухгалтерия права, т.к. конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться локальным нормативным актом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.