Вопрос: Обязательно ли выходить декретнице на 1 день для перевода на новую работу (в связи с изменением структуры и штатного расписания, сокращения численности)? Ведь в связи с ее выходом необходимо уволить сотрудника, находящегося временно на ее ставке, а затем заново принимать. Возможен ли перевод работника в отпуске по уходу за ребенком с его согласия или перевод работника, находящегося в очередном отпуске, в том числе перевод работника, находящегося на больничном (в отпуске по беременности и родам)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли выходить декретнице на 1 день для перевода на новую работу (в связи с изменением структуры и штатного расписания, сокращения численности)? Ведь в связи с ее выходом необходимо уволить сотрудника, находящегося временно на ее ставке, а затем заново принимать. Возможен ли перевод работника в отпуске по уходу за ребенком с его согласия или перевод работника, находящегося в очередном отпуске, в том числе перевод работника, находящегося на больничном (в отпуске по беременности и родам)?

Трудовой кодекс РФ не запрещает производить перевод работника на другую работу в период отпуска или временной нетрудоспособности. При этом следует иметь в виду, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.