Вопрос: Сотрудники нашей организации прошли периодический медосмотр. Один из сотрудников оказался не годен. У работодателя нет вакансий, соответствующих медицинским показаниям, которые он мог бы предложить данному сотруднику. Следовательно, мы должны уволить данного сотрудника по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник пытается опровергнуть результаты медкомиссии, ушел на больничный, чтобы пройти обследование в другой больнице. Какие мои дальнейшие действия в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудники нашей организации прошли периодический медосмотр. Один из сотрудников оказался не годен. У работодателя нет вакансий, соответствующих медицинским показаниям, которые он мог бы предложить данному сотруднику. Следовательно, мы должны уволить данного сотрудника по п. 8 части 1 ст. 77 ТК РФ. Сотрудник пытается опровергнуть результаты медкомиссии, ушел на больничный, чтобы пройти обследование в другой больнице. Какие мои дальнейшие действия в данной ситуации?

Работодатель обязан, получив соответствующее медицинское заключение, сразу отстранить от работы работника, которому работа противопоказана по медицинским показаниям.

В данном случае если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, Вы обязаны на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

Если такой работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом не имеет значение, оспаривает ли работник результаты медицинского освидетельствования. Часть 3 ст. 73 ТК РФ не предусматривает право работодателя с письменного согласия указанного работника не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В случае увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются не по инициативе работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относятся запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.