Вопрос: Можно ли социальный отпуск, предоставляемый согласно нашему коллективному договору сотрудникам в день свадьбы (до 3 дней), разбивать на пятницу, понедельник и вторник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли социальный отпуск, предоставляемый согласно нашему коллективному договору сотрудникам в день свадьбы (до 3 дней), разбивать на пятницу, понедельник и вторник?

Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. Для предоставления ответа необходимо привести текст норм коллективного договора, касающихся предоставления указанного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.