Вопрос: Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный день (0,25 ставки). Отработала 11 месяцев. Могу ли я получить очередной оплачиваемый отпуск? Отдел кадров отказывает, мотивируя свой отказ тем, что я уже нахожусь в отпуске по уходу. А в двух отпусках работник быть одновременно не может (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу на неполный день (0,25 ставки). Отработала 11 месяцев. Могу ли я получить очередной оплачиваемый отпуск? Отдел кадров отказывает, мотивируя свой отказ тем, что я уже нахожусь в отпуске по уходу. А в двух отпусках работник быть одновременно не может.

Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Вас каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Однако для предоставления такого отпуска Вам необходимо прервать декретный отпуск, а после окончания ежегодного отпуска, Вы можете возобновить декретный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Труд работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, регулируется ст. 93 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Однако, нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В связи с этим, для того чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.