Вопрос: В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 аспирант (соискатель) уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска продолжительностью три месяца для подготовки к защите диссертации не позднее чем за один год. Имеет ли право работодатель отказать аспиранту последнего года обучения, либо аспиранту, планирующему защиту диссертации в текущем году, в предоставлении отпуска на три месяца на том основании, что с момента уведомления прошел период меньше года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с вступлением в силу Постановления Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 аспирант (соискатель) уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска продолжительностью три месяца для подготовки к защите диссертации не позднее чем за один год. Имеет ли право работодатель отказать аспиранту последнего года обучения, либо аспиранту, планирующему защиту диссертации в текущем году, в предоставлении отпуска на три месяца на том основании, что с момента уведомления прошел период меньше года?

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук.

Предоставление отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.