Вопрос: В соответствии со ст. 173.1 Трудового кодекса РФ аспирант имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней и на три месяца для завершения работы над диссертацией при наличии письма ученого (диссертационного) совета. Может ли аспирант последнего года обучения, либо аспирант который планирует защиту диссертации в текущем году, воспользоваться правом на 30 дней отпуска и сразу после него на три месяца для завершения работы над диссертацией? И имеет ли право работодатель отказать в этом праве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 173.1 Трудового кодекса РФ аспирант имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней и на три месяца для завершения работы над диссертацией при наличии письма ученого (диссертационного) совета. Может ли аспирант последнего года обучения, либо аспирант который планирует защиту диссертации в текущем году, воспользоваться правом на 30 дней отпуска и сразу после него на три месяца для завершения работы над диссертацией? И имеет ли право работодатель отказать в этом праве?

Аспирант имеете право на:

- ежегодный дополнительный отпуск по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка;

- ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не содержат положений, которые бы запрещали предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук непосредственно после ежегодного дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Согласно п. 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409, соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.

В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее - диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. 5 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.