Вопрос: Работник работает по пятидневной рабочей неделе, только смещенной. 4 ноября (праздничный выходной день) он работал. Мы должны были предоставить ему выходной, либо оплатить в двойном размере только по приказу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по пятидневной рабочей неделе, только смещенной. 4 ноября (праздничный выходной день) он работал. Мы должны были предоставить ему выходной, либо оплатить в двойном размере только по приказу?

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством. Замена повышенной оплаты предоставлением дополнительного дня отдыха осуществляется по желанию работника (на основании его письменного заявления). Оформление приказа о работе в нерабочий праздничный день осуществляется при вызове работника на работу в выходной для него день. Если 4 ноября был его рабочим днем по графику, оформлять приказ о работе в нерабочий праздничный день не нужно.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.