Вопрос: Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку было около года, меня сократили из-за банкротства организации. Трудовую вернули по доверенности через третье лицо, но в ней не оказалось никакой записи о ликвидации учреждения. На звонок в кадровый отдел поступил ответ о том, что никаких моих контактов не сохранилось, чтобы меня предупредить заранее, что кадровик - сотрудник новый, собственно как и владелец. В связи с этим теперь не могу официально устроиться на основное место работы. Как быть, учитывая, что работодатель находиться в другом регионе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку было около года, меня сократили из-за банкротства организации. Трудовую вернули по доверенности через третье лицо, но в ней не оказалось никакой записи о ликвидации учреждения. На звонок в кадровый отдел поступил ответ о том, что никаких моих контактов не сохранилось, чтобы меня предупредить заранее, что кадровик - сотрудник новый, собственно как и владелец. В связи с этим теперь не могу официально устроиться на основное место работы. Как быть, учитывая, что работодатель находиться в другом регионе?

Если Вам необходимо внести в трудовую книжку запись об увольнении из организации, которая на данный момент уже ликвидирована, то Вам необходимо обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

В суде для доказательства наличия трудовых отношений между работником и работодателем потребуются доказательства наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 55 ГК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В рамках дела по трудовым правоотношениям к доказательствам могут относиться какие-либо имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического и юридического адресов, расположение рабочего места в организации-работодателе и т.д.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.