Вопрос: Какие нормативные документы регламентируют на предприятии изменение названия профессии, если технология и усовершенствование рабочего места не производились (нагревальщика меняют на термиста проката и труб). Как должно производиться изменение названия структурного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие нормативные документы регламентируют на предприятии изменение названия профессии, если технология и усовершенствование рабочего места не производились (нагревальщика меняют на термиста проката и труб). Как должно производиться изменение названия структурного подразделения?

Нормативные документы, регламентирующие порядок изменения наименования профессии в штатном расписании отсутствуют. Изменение названия структурного подразделения производится путем издания приказа руководителя или уполномоченного лица об утверждении нового штатного расписания. При изменении наименования профессии и структурного подразделения организации, если оно было указано в трудовом договоре, необходимо изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем. Ответ на вопрос от 28.11.13 г. N 967 размещен на сайте.

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенной профессии связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этой профессии и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованию, указанным в квалификационных справочниках.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.