Вопрос: Возможен ли перевод сотрудника с совместительства на основное место работы внутри одной организации без увольнения? Это очень важно, т.к. сотрудница находится в декретном отпуске и могут возникнуть проблемы с возмещением пособия ФСС. Если да, то возможно ли сделать дополнительное соглашение? И как правильно сделать запись в трудовую книжку? Возможно ли, чтобы женщина уволилась с основного места работы, но осталась в другом месте совместителем и не переводилась на основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможен ли перевод сотрудника с совместительства на основное место работы внутри одной организации без увольнения? Это очень важно, т.к. сотрудница находится в декретном отпуске и могут возникнуть проблемы с возмещением пособия ФСС. Если да, то возможно ли сделать дополнительное соглашение? И как правильно сделать запись в трудовую книжку? Возможно ли, чтобы женщина уволилась с основного места работы, но осталась в другом месте совместителем и не переводилась на основное место работы?

Да, перевод сотрудника с совместительства на основное место работы внутри одной организации без увольнения, возможен. Такой перевод оформляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то работодатель по основной (переоформленной с совместительства) работе после записи об увольнении с прошлого места работы вносит полное и сокращенное (при наличии) наименование организации и запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то работодатель по основной (переоформленной с совместительства) работе после записи об увольнении с прошлого места работы указывает полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. Затем он вносит запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя, указывает период работы в качестве совместителя и дает ссылку на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Для переоформления работника-совместителя на основную работу у этого же работодателя можно заключить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору в соответствии с требованиями ст. 72 ТК РФ. Такое соглашение оформляется в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.