Вопрос: Я сотрудник банка, являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 3 годика. В марте 2014 г. у Банка отозвали лицензию. Банк признали банкротом 28 мая 2014 г. Конкурсный управляющий вступил в свои полномочия 29 мая 2014 г. С какого момента меня могут уволить по ликвидации организации: в процессе ликвидации или тогда, когда организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ? Могут ли отправить в простой, если по ТК РФ не имеют право уменьшать заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник банка, являюсь матерью-одиночкой. Ребенку 3 годика. В марте 2014 г. у Банка отозвали лицензию. Банк признали банкротом 28 мая 2014 г. Конкурсный управляющий вступил в свои полномочия 29 мая 2014 г. С какого момента меня могут уволить по ликвидации организации: в процессе ликвидации или тогда, когда организация считается ликвидированной с момента внесения записи в ЕГРЮЛ? Могут ли отправить в простой, если по ТК РФ не имеют право уменьшать заработную плату?

В случае принятия решения о ликвидации увольнение производится через 2 месяца после уведомления работника, т.е. до внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности работодателя. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком будут выплачиваться в размере среднего заработка и 40% от него, соответственно, с учетом ограничений законодательства по максимальному размеру (расчет производится по доходу в размере не более 624 000 в 2014 году), территориальным органом фонда социального страхования.

Работодатель может принять решение об оформлении простоя, в этом случае простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее чем две трети Вашей средней заработной платы

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) и пп. "б" п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н) право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 10 Порядка N 1012н).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статьей 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 данного закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона N 255 пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255).

База для начисления страховых взносов, с учетом ее индексации, в отношении каждого физического лица установлена в сумме, не превышающей:

- с 1 января 2014 года - 624 000 рублей (Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.