Вопрос: Недавно выяснилось, что организация, где работает моя мама, летом будущего года ликвидируется. Есть ли смысл увольняться по сокращению, если она, вдобавок, на пенсии? Какие ей (и вообще пенсионерам) полагаются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? Каковы шансы устройства на другую (новую) работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Недавно выяснилось, что организация, где работает моя мама, летом будущего года ликвидируется. Есть ли смысл увольняться по сокращению, если она, вдобавок, на пенсии? Какие ей (и вообще пенсионерам) полагаются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством? Каковы шансы устройства на другую (новую) работу?

Сокращение штата или численности работников и ликвидация организации являются разными основаниями для увольнения по инициативе работодателя. Для проведения мероприятий по сокращению или ликвидации организации необходим как минимум соответствующий приказ, утвержденный руководителем организации, и персональные уведомления каждому работнику, подлежащему сокращению или увольняемому в связи с ликвидацией организации. Специальных гарантий при увольнении пенсионеров по сокращению штата или численности работников или при ликвидации организации не предусмотрено, однако трудовым законодательством установлены общие гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по этим основаниям. При сокращении штата, как и при ликвидации организации, уволенному работнику, в том числе пенсионеру полагается выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка в день увольнения. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.