Вопрос: Три месяца назад уходила в учебный отпуск. Работодатель категорически отказывался предоставить мне данный отпуск. Спустя три недели после моего обращения, все-таки предоставили мне учебный отпуск. 2 июня 2014 года я вернулась на свое рабочее место. И теперь меня всячески доводят, не дают необходимые для работы материалы, прямым текстом говорят, что я первая в списке на увольнение и лучше будет, если я напишу заявление по собственному желанию. У меня сейчас 10 недель беременности. Я сообщила своему непосредственному руководителю, что увольняться не буду, т.к. мне скоро в декрет. На что она мне ответила, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три месяца назад уходила в учебный отпуск. Работодатель категорически отказывался предоставить мне данный отпуск. Спустя три недели после моего обращения, все-таки предоставили мне учебный отпуск. 2 июня 2014 года я вернулась на свое рабочее место. И теперь меня всячески доводят, не дают необходимые для работы материалы, прямым текстом говорят, что я первая в списке на увольнение и лучше будет, если я напишу заявление по собственному желанию. У меня сейчас 10 недель беременности. Я сообщила своему непосредственному руководителю, что увольняться не буду, т.к. мне скоро в декрет. На что она мне ответила, что меня никто не будет терпеть еще 3-4 месяца. Как быть мне и куда еще можно обратиться по данному вопросу?

Если увольняться Вы не собираетесь, то Вам необходимо продолжать трудовую деятельность добросовестно исполняя трудовые обязанности. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению и увольнять беременную женщину по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.