Вопрос: В связи с производственный необходимостью сотрудник был уведомлен о сверхурочной работе после окончания своего рабочего дня. Рабочий день работника оканчивается в 23.00. Сверхурочные работы закончились в 01 час ночи следующего календарного дня, который для данного работника является нерабочим (выходным) днем. Следует ли считать этот 1 час, отработанный в следующий календарный день, как выход работника в свой выходной день, либо можно считать этот час как сверхурочные, отработанные работником в свою "смену", так как работник, по сути, не прерывал свою "смену" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с производственный необходимостью сотрудник был уведомлен о сверхурочной работе после окончания своего рабочего дня. Рабочий день работника оканчивается в 23.00. Сверхурочные работы закончились в 01 час ночи следующего календарного дня, который для данного работника является нерабочим (выходным) днем. Следует ли считать этот 1 час, отработанный в следующий календарный день, как выход работника в свой выходной день, либо можно считать этот час как сверхурочные, отработанные работником в свою "смену", так как работник, по сути, не прерывал свою "смену"?

Работу с 23.00 часов рабочего дня до 01.00 часов следующего дня следует рассматривать как сверхурочную работу, независимо от того, что часть ее пришлась на наступивший выходной день, так как смена не прерывалась. При этом оплата должна производиться не только за сверхурочную работу, но и за работу в ночные часы с доплатой не менее 20% от оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. С учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет не менее 20 процентов от оклада работника, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.