Вопрос: Я - ИП в сфере сельскохозяйственного производства. Я оформляю работника на должность механика, при этом при необходимости он будет выполнять работу тракториста и водителя. Как я должен прописать это в трудовом договоре и трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - ИП в сфере сельскохозяйственного производства. Я оформляю работника на должность механика, при этом при необходимости он будет выполнять работу тракториста и водителя. Как я должен прописать это в трудовом договоре и трудовой книжке?

В трудовом договоре и трудовой книжке Вам необходимо указать, что работник принимается на должность механика. Сведения о принятии работника на должность в трудовой книжке необходимо внести в графу 3 трудовой книжки. Например: "Принят в транспортный отдел на должность механика". В виде заголовка в графе 3 необходимо указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 4 трудовой книжки необходимо внести дату и номер приказа, на основании которого работник был принят на работу.

Выполнение обязанностей тракториста и водителя необходимо оформлять путем совмещения профессий, которое должно осуществляться с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации (абз. 1-абз. 3 п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69)).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.