- Главная
- Вопрос: На работе устно объявили о вводе нового штатного расписания и сокращении некоторых должностей. Обязан ли работодатель довести до сотрудников штатное расписание? При сокращении должности должны ли предоставляться сокращаемому вакантные должности? Каким образом получить подтверждения, что все вакантные должности предложены? Есть факты, что есть 5 должностей, соответствующих компетенции сокращаемого, а ему предлагают только 3, 2 другие ему очень интересны, но работодатель "не сознается", что они вакантны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: На работе устно объявили о вводе нового штатного расписания и сокращении некоторых должностей. Обязан ли работодатель довести до сотрудников штатное расписание? При сокращении должности должны ли предоставляться сокращаемому вакантные должности? Каким образом получить подтверждения, что все вакантные должности предложены? Есть факты, что есть 5 должностей, соответствующих компетенции сокращаемого, а ему предлагают только 3, 2 другие ему очень интересны, но работодатель "не сознается", что они вакантны (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ