Вопрос: Меня увольняют как совместителя по статье 288 ТК РФ. Какого числа должно произойти расторжение трудового договора, если с уведомлением меня ознакомили 30 мая 2014 года? Какой день будет последним рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня увольняют как совместителя по статье 288 ТК РФ. Какого числа должно произойти расторжение трудового договора, если с уведомлением меня ознакомили 30 мая 2014 года? Какой день будет последним рабочим днем?

Дата расторжения трудового договора должна быть указана в уведомлении. При этом следует учитывать, что эта дата должна быть не ранее чем через две недели после письменного уведомления о прекращении трудового договора. Две недели начинают отсчитываться с 31 мая 2014 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.