Вопрос: Я являюсь сотрудником кадровой службы в небольшой компании. Мой руководитель (генеральный директор) принял решение о расширении, и собирается ввести отдел, в котором будут одинаковые должности, но установлены разные оклады. Он аргументирует свое решение тем, что у всех сотрудников будут свои должностные инструкции, в которых и будет понятна разница в окладах. Я категорически против этого решения, но у меня не хватает аргументов, чтобы доказать ему его неправоту. Подскажите, пожалуйста: Какими нормативными актами я могла бы воспользоваться? 2. Какие риски появляются у компании в случае ввода данного отдела с одинаковыми должностями?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником кадровой службы в небольшой компании. Мой руководитель (генеральный директор) принял решение о расширении, и собирается ввести отдел, в котором будут одинаковые должности, но установлены разные оклады. Он аргументирует свое решение тем, что у всех сотрудников будут свои должностные инструкции, в которых и будет понятна разница в окладах. Я категорически против этого решения, но у меня не хватает аргументов, чтобы доказать ему его неправоту. Подскажите, пожалуйста: 1. Какими нормативными актами я могла бы воспользоваться? 2. Какие риски появляются у компании в случае ввода данного отдела с одинаковыми должностями? 3. Должностная инструкция прописывается под определенного сотрудника или все-таки под должность? 4. Могут ли инспекторы ГИТ не посчитать это нарушением?

Должностная инструкция - это локальный акт работодателя, регламентирующий производственные полномочия и обязанности по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

В ситуации, когда работники, занимающие одну и ту же должность, но выполняющие разные должностные обязанности, и получающие соответственно разную заработную плату может расцениваться как дискриминация в сфере трудовых отношений, поскольку непонятно на основании каких критериев работодатель возлагает на работников разный объем должностных обязанностей и устанавливает разный должностной оклад.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.