Вопрос: У меня возникла такая ситуация на работе. Когда я ухожу в больницу для прохождения анализов или на приём к своему лечащему врачу, сразу начинают возникать какие-то проблемы с начальством. В последний раз мне сказали, что если я уйду ещё раз после обеда на приём, то должна буду написать заявление без сохранения заработной платы. Дело в том, что я работаю и живу в разных городах (не совсем уж далеко), но час на дорогу уходит, еду с пересадками. Мне сказали, что если я после приёма не собираюсь возвращаться на работу, то должна написать заявление. Подскажите, пожалуйста, так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня возникла такая ситуация на работе. Когда я ухожу в больницу для прохождения анализов или на приём к своему лечащему врачу, сразу начинают возникать какие-то проблемы с начальством. В последний раз мне сказали, что если я уйду ещё раз после обеда на приём, то должна буду написать заявление без сохранения заработной платы. Дело в том, что я работаю и живу в разных городах (не совсем уж далеко), но час на дорогу уходит, еду с пересадками. Мне сказали, что если я после приёма не собираюсь возвращаться на работу, то должна написать заявление. Подскажите, пожалуйста, так ли это?

Трудовым законодательством гарантировано сохранение среднего заработка только за время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях. В качестве документа, подтверждающего диспансерное обследование, принимается справка (талон) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Таким образом, если Вы отсутствуете на рабочем месте за пределами времени, в течение которого Вы проходите диспансерное обследование, то работодатель вправе Вам не оплачивать это время и требовать написания заявления об отсутствии на рабочем времени без оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.