Вопрос: Я работаю в магазине в городе Курске, его закрывают. Я беременна, нахожусь на 5-ом месяце. Наше руководство сказало, что переведет нас в другой город до декретного отпуска. При этом на мой вопрос касательно моего согласия, мне ответили, что в нём нет никакой необходимости и они сами оформят перевод. Мне хотелось бы узнать, насколько правомерны их действия? Так как в другом городе работать я не буду, предложенные ими варианты расположены на расстояние 150 и 180 км от моего места проживания (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине в городе Курске, его закрывают. Я беременна, нахожусь на 5-ом месяце. Наше руководство сказало, что переведет нас в другой город до декретного отпуска. При этом на мой вопрос касательно моего согласия, мне ответили, что в нём нет никакой необходимости и они сами оформят перевод. Мне хотелось бы узнать, насколько правомерны их действия? Так как в другом городе работать я не буду, предложенные ими варианты расположены на расстояние 150 и 180 км от моего места проживания.

Действия работодателя неправомерны, перевод в новую местность возможен только с письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

Ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.