Вопрос: Законно ли то, что сотрудник, находясь на испытательном сроке, выполняет свои обязанности и обязанности коллег (в полном объеме), которые находятся в отпуске? Работаю в Управлении социальной защиты населения (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли то, что сотрудник, находясь на испытательном сроке, выполняет свои обязанности и обязанности коллег (в полном объеме), которые находятся в отпуске? Работаю в Управлении социальной защиты населения.

Нет, незаконно, если не получено Ваше согласие на выполнение дополнительной работы и не оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано содержание и объем работы, срок ее выполнения и размер дополнительной платы за ее выполнение.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.