- Главная
- Вопрос: Правомерен ли выход на работу в выходной или праздничный день без письменного согласия сотрудника? В двойном размере это день также не оплачивается, за него полагается выходной, но из-за нехватки работников и его не получается взять. Как поступить, так как если в открытую сказать, что не согласна с выходом на работу, будет соответствующее отношение? Я согласна выходить на работу, но чтобы этот день хотя бы оплачивался в двойном размере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Правомерен ли выход на работу в выходной или праздничный день без письменного согласия сотрудника? В двойном размере это день также не оплачивается, за него полагается выходной, но из-за нехватки работников и его не получается взять. Как поступить, так как если в открытую сказать, что не согласна с выходом на работу, будет соответствующее отношение? Я согласна выходить на работу, но чтобы этот день хотя бы оплачивался в двойном размере (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ