Вопрос: Какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя? Кто должен данную запись об увольнении внести, если в штате должность бухгалтера отсутствовала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая запись вносится в трудовую книжку сотрудника в случае смерти работодателя - индивидуального предпринимателя? Кто должен данную запись об увольнении внести, если в штате должность бухгалтера отсутствовала?

Запись в трудовую книжку может внести новый работодатель на основании судебного акта об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265, 268 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Согласно п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.