Вопрос: В организации установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - месяц (по производственному календарю норма ежемесячно разная), график работы "сутки через трое". В мае 2014 года при норме 151 час отработано в соответствии с графиком смен 192 часа (они же указаны в табеле учета), при этом 32 часа - в праздничные дни 1 и 9 мая. В расчетном листке указано: отработано 160 часов/норма 151 час, начислены: доплата за работу в праздничные дни (32 часа по ст. 153 ТК РФ) и сверхурочные (9 часов по ст. 152 ТК РФ). Оплачивать остальные 32 часа сверхурочной работы работодатель отказывается, объяснив тем, что он оплатил уже 32 часа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации установлен суммированный учёт рабочего времени, учётный период - месяц (по производственному календарю норма ежемесячно разная), график работы "сутки через трое". В мае 2014 года при норме 151 час отработано в соответствии с графиком смен 192 часа (они же указаны в табеле учета), при этом 32 часа - в праздничные дни 1 и 9 мая. В расчетном листке указано: отработано 160 часов/норма 151 час, начислены: доплата за работу в праздничные дни (32 часа по ст. 153 ТК РФ) и сверхурочные (9 часов по ст. 152 ТК РФ). Оплачивать остальные 32 часа сверхурочной работы работодатель отказывается, объяснив тем, что он оплатил уже 32 часа за работу в праздничные дни в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По графику смен 32 часа в праздничные дни 1 и 9 мая отработаны в пределах месячной нормы рабочего времени (в пределах 151 часа), поэтому должны быть оплачены в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Согласно п. 4 Разъяснения ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Так как 32 часа в праздничные дни 1 и 9 мая были отработаны в пределах нормы рабочего времени, то они не относятся к действию п. 4 данного Разъяснения. Осуществление трудовой деятельности в праздничные дни 1 и 9 мая и сверхурочная работа (32 часа) в данном случае это разные события во времени (до и за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период), соответственно это разные часы работы. Поэтому считаю, что 32 часа сверхурочной работы должны быть оплачены и на основании ст. 152 ТК РФ. Верно ли я считаю и если нет, то какое правовое обоснование действиям работодателя?

Действия Вашего работодателя по оплате сверхурочных работ являются правильными, так как работа в нерабочие и праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в праздничные и нерабочие дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.