Вопрос: Как правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего работника, работающего в районе Крайнего Севера, с которым был заключен срочный трудовой договор на 1 месяц? Расчет производится с учетом положений ст. 267 ТК РФ или на основании ст. 291 ТК РФ? Отпуск из расчета 31 календарный день или 31 + 24 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно рассчитать количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении несовершеннолетнего работника, работающего в районе Крайнего Севера, с которым был заключен срочный трудовой договор на 1 месяц? Расчет производится с учетом положений ст. 267 ТК РФ или на основании ст. 291 ТК РФ? Отпуск из расчета 31 календарный день или 31 + 24 календарных дня?

В связи с тем, что несовершеннолетнему работнику, работающему в районах Крайнего Севера, независимо от срока заключаемого договора, полагается помимо отпуска продолжительностью 31 календарный день, дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация за отпуск должна рассчитываться пропорционально отработанного времени, исходя из продолжительности отпуска для несовершеннолетних и дополнительного отпуска, предусмотренного для лиц, работающих в районах Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.