Вопрос: Работаю в ЖРЭУ с 2000 года. В 2008 году была в очередном отпуске в июне. В январе 2009 года получила компенсацию за отпуск. С апреля 2009 года по апрель 2012 года - декрет. В октябре 2012 года очередной отпуск - 14 дней. В августе 2013 года очередной отпуск - 28 дней. В 2014 году должна идти в отпуск в августе. Администрация дает только 14 дней. Права ли администрация? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ЖРЭУ с 2000 года. В 2008 году была в очередном отпуске в июне. В январе 2009 года получила компенсацию за отпуск. С апреля 2009 года по апрель 2012 года - декрет. В октябре 2012 года очередной отпуск - 14 дней. В августе 2013 года очередной отпуск - 28 дней. В 2014 году должна идти в отпуск в августе. Администрация дает только 14 дней. Права ли администрация?

За каждый рабочий год работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором. Предоставление отпуска частично возможно только по соглашению между Вами и работодателем.

Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.